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労働者派遣法に基づく情報公開

平成24年の労働者派遣法改正に伴い、マージン率*の他、以下の情報を公開することが義務付けられました。

*マージン率とは
労働者派遣に関する料金の額の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を、当該労働者派遣に関する料金の額の平均額で除して得た割合をいいます

マージン率とは


マージン率の中には、派遣労働者のみなさまの健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の保険費用、募集採用費、事務所家賃等の運営管理費等が含まれます。

【教育訓練に関する事項】

教育訓練に関する事項

【その他参考と認められる事項】

その他参考と
認められる事項

各種保険制度
安心してご就業いただくために、就業条件が加入要件を満たす場合、健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険・労災保険への加入手続きを実施しています。

健康保険・厚生年金
2ヵ月を超えるお仕事で、1週間の所定労働時間が28.125時間以上、及び1ヵ月の所定労働日数が15日以上の場合、健康保険及び厚生年金に加入いただいております。健康保険とは、就業中以外での病気や怪我、出産をした場合などに医療給付や手当金が支給される制度となります。厚生年金とは、老後や病気や怪我などでの障害や死亡した場合に、年金や一時金が支給される制度となります。

雇用保険
1週間の所定労働時間が20時間以上あり31日以上雇用されることが見込まれる場合にご加入いただきます。雇用保険とは、失業した場合や職業に関する教育訓練を受けた場合に給付金が支給される制度です。給付を受ける場合、退職日までの過去2年間のうち加入期間が12ヵ月以上あることや、離職の理由などによって条件により異なります。

労災保険
業務中または通勤途中の事故・災害などで怪我や病気になった場合に保険給付を受けられる制度です。就業期間中に発生した場合、適用されます。

薬剤師賠償責任保険・看護師賠償責任保険
就業期間中に業務を遂行することによって起こった事故に対して、法律上の賠償責任が発生した場合において被る損害を補償します。契約期間に関わらず会社負担で加入をしております。

定期健康診断
労働者安全衛生法により、定期健康診断の実施が義務付けられており、年に1回の健康診断を、一定要件を満たした方には実施しております。

K・POINT(福利厚生制度)
一定要件を満たした方には、勤務期間に応じてポイントが付与され、指定のメニューに該当する場合、ポイントで施設などを利用することができます。

【キャリアコンサルティングご相談窓口】

派遣社員の皆さまがこれからのキャリアプランを設計される際にご相談されたい場合、
下記窓口までご連絡ください。
support@krasys.jp
まずはメールでご相談ください。

■各事業所の情報については、下記よりご確認ください。

※クリックすると、PDFで表示されます。

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